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      求人觀

      ——非“學歷主義”

      有能力又有責任心的員工是杰出員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

      用人觀

      ——“崗能相宜”

      崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人在公司都能找到適合自己的崗位。

      育人觀

      ——“品格筑基,能力成器”

      品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在公司人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

      晉人觀

      ——“業績加潛質,品格加才干”

      業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與公司的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

      留人觀

      ——“事業留人、待遇留人、情感留人”

      重視員工個人價值的體現。讓大家在公司工作的同時,個人事業有所成就、物質生活得到改變,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情下互相關心、互相支持、共同提高。

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